Так, по мнению Общероссийского Профсоюза образования отдельные положения пункта первого постановления № 41 противоречат нормам статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
К примеру, положения пункта первого постановления № 41, предусматривающие продолжительность работы по совместительству в объёме 16 часов в неделю, в настоящее время не соответствуют положениям статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, претерпевшим изменения в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.
Кроме того, возникает необходимость уточнить организации, в которых по совместительству замещение должностей педагогических работников и работников культуры может осуществляться большей продолжительностью, как это уже установлено для ряда работников культуры, привлекаемых в организации дополнительного образования в качестве педагогических работников, художественных руководителей, балетмейстеров, хормейстеров и других работников культуры.
Необходимо также урегулировать продолжительность работы по совместительству лиц, замещающих должности педагогических работников или работников культуры и искусства в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей в период их ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Профсоюз считает также целесообразным уточнить положения пункта 2 постановления № 41 в части:
категорий работников, для которых не считаются совместительством отдельные виды работ, которые не требуют заключения трудового договора при их выполнении;
видов работ, которые не считаются совместительством, а также терминологии их обозначения.
Специалистами Общероссийского Профсоюза образования подготовлены в инициативном порядке предложения к проекту приказа министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об особенностях регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры), а также видов работ, не считающихся совместительством".
Нет комментариев
Добавить комментарий